Liderazgo

Los tres pilares de la Jefatura - Grupo de Procesos, no siendo un Gerente de Servicio de

 

Si usted está buscando convertirse en un líder o un líder mejor que usted ya está entonces este artículo le ayudará a entender cuáles son los tres pilares fundamentales de un gran liderazgo son.

Líderes por sí solas no va a transformar el mundo. Tienen un gran potencial para cambiar a la gente aunque por ayudarles a realizar su vocación en la vida sirviendo y entrenarlos. Todo lo que aprender sobre el liderazgo o cualquier otra cosa en la vida de la inclusión de este artículo, sin embargo se debe verificar con su experiencia personal, los valores y creencias. Es imposible estar de acuerdo con algo que es contradictorio con algo dentro de ti.

Después de leer gran parte de la literatura sobre liderazgo y la experiencia personal que lleva a otros, me siguen tres principios generales. El primer pilar es que el liderazgo es un proceso grupal, no individual. Las personas a menudo malinterpretan el liderazgo en el sentido de que debe ser la única que conduce Trail Blazer todo el mundo. Usted debe ser el más inteligente, el más valiente y el mejor. Nada podría estar más lejos de la verdad. Los líderes y los seguidores tienen el mismo interés en el viaje. Sin seguidores, no hay un líder. La mayoría de las veces, usted no será el más inteligente o mejor incluso. Pero usted está dispuesto a dar y escuchar al grupo. El papel de ser un líder es en realidad de ser una persona buena gente.

En segundo lugar, el liderazgo no se trata de la gestión de personas. Hay líderes y hay gerentes. A veces, se cruzan. Sin embargo, un líder no es necesariamente un director o viceversa. Esta es una creencia errónea de confundir la jerarquía social con el liderazgo. En realidad, los verdaderos líderes no necesitan las jerarquías sociales, porque tienen un poder de visión interior y que se basa en su propia fuerza. Los líderes suelen sacudir a las normas existentes y no serán inicialmente bien recibida por los administradores o la sociedad en general. Personas como las normas vigentes hasta que estén completamente convencidos de que una nueva forma es mejor. Los líderes tienen la visión hacia adelante para ver qué es lo mejor para todo el mundo y están dispuestos a luchar para lograr ese fin. Los gerentes, por el contrario, están ahí para mantener la norma existente, para preservar lo que ha estado trabajando ya. La mayoría de las veces, un gestor se centra más en el pasado que en el futuro.

Finalmente, el liderazgo tiene que ver con servir a los demás. La gente no se conviertan en líderes en tiempos de sus egos. Por lo menos no son líderes reales, porque la mayoría de las veces el líder se enfrenta mucha resistencia. Al ser un líder, usted está poniendo a otros si se trata de sus clientes, estudiantes o la comunidad por delante de ti. Ellos están buscando para arreglar una injusticia contra un grupo o para satisfacer una necesidad de no encontrar un grupo de personas. Los líderes deben ser genuinos y auténticos, viviendo la verdad que decir a los demás. En ese sentido, los líderes son modelos a seguir por los demás.

En este artículo hemos analizado los tres pilares del liderazgo. Se trataba de que el liderazgo es un proceso de grupo, el liderazgo no es lo mismo que la gestión y el liderazgo tiene que ver con servir a los demás. Espero que después de leer este artículo, usted tiene una mejor comprensión de lo que los grandes líderes se compone de.