Motivación

Definición de la motivación

La definición de la motivación es dar a la razón, el incentivo, el entusiasmo o interés que provoca una acción específica o un determinado comportamiento.

La motivación está presente en todas las funciones de la vida. Actos simples como la alimentación están motivadas por el hambre. La educación está motivado por el deseo de conocimiento. Los motivos que pueden ser cualquier cosa de recompensa a la coerción.

Hay dos tipos principales de motivación: intrínseca y extrínseca. La motivación intrínseca es interna. Se produce cuando las personas se ven obligadas a hacer algo por placer, la importancia, o el deseo. La motivación extrínseca se produce cuando los factores externos obligan a la persona a hacer algo. Sin embargo, hay muchas teorías y las etiquetas que sirven como títulos secundarios para la definición de la motivación. Por ejemplo: "Yo te daré un caramelo si limpia su habitación." Este es un ejemplo de la motivación recompensa.

Un lugar común que vemos la necesidad de aplicar la motivación, se encuentra en el lugar de trabajo. En la fuerza de trabajo, podemos ver la motivación juega un papel clave en el éxito del liderazgo. Una persona incapaz de comprender la motivación y la aplica, no se convertirá en un líder o de estancia. Es muy importante que cualquier persona que quiera dirigir o motivar a entender "Jerarquía Howletts de los motivadores de trabajo."

Salario, beneficios, condiciones de trabajo, la supervisión, la política, la seguridad, la seguridad, afiliación, y las relaciones son todas las necesidades externamente motivados. Estos son los tres primeros niveles de la "Jerarquía de Howletts" Cuando estas necesidades se logra, la persona se mueve hasta el nivel cuatro y luego cinco. Sin embargo, si los niveles del uno al tres no se cumplen, la persona se vuelve satisfecho con su trabajo. Cuando la satisfacción no se encuentra, la persona se vuelve menos productiva y, finalmente, se cierra o es despedido. El logro, el progreso, la naturaleza de reconocimiento, crecimiento, responsabilidad y trabajo son motivadores internos. Estos son los dos últimos niveles de la "Jerarquía de Howletts". Se producen cuando la persona que motiva a sí mismos (después de las necesidades externas de motivación se cumplen.) El empleador o el líder que satisfaga las necesidades de la "Jerarquía de Howletts" va a ver a los empleados motivados y ver aumento de la productividad. Entender la definición de la motivación, y luego su aplicación, es uno de los retos más comunes que enfrentan los empleadores y supervisores. Las empresas a menudo gastan miles de dólares cada año la contratación de empresas externas sólo para dar seminarios de motivación.

Otra motivación lugar juega un papel clave en la educación. Un profesor que implementa técnicas de motivación se verá un aumento de la participación, el esfuerzo y los grados superiores. Parte del trabajo de los maestros es proporcionar un entorno que se motivacional cargos. Este ambiente representa para los estudiantes que carecen de la motivación interna. Uno de los primeros lugares las personas comienzan a establecer metas para sí mismos es en la escuela. Pregunte a cualquier adulto: "¿Qué es lo principal que te motiva." La respuesta más probable es que las metas. Incluso las cosas más simples de la vida son el resultado de la fijación de metas. Una persona puede decir: "Quiero salvar a 300.00 para una nueva televisión" Bueno, eso es una meta. La escuela es donde estamos más propensos a aprender la correlación entre los objetivos y la definición de la motivación. Esa correlación es lo que genera éxito.

Por lo tanto, como se puede ver, la motivación es lo que impulsa a la vida. Desempeña un papel importante en casi todo lo que hacemos. Sin motivación, que simplemente no se preocupan por los resultados, los medios, realización, la educación, éxito, fracaso, empleo, etc. Entonces, ¿cuál sería el punto?